Masterson、Lewis等（2000）公正與社會交換理論

2012-1022(閱讀)

Masterson, S.S., Suzanne S., Lewis, K., Goldman, B.M., Taylor, M.S., (2000 Aug.), Integrating justice and social exchange: the differing effects of fair procedures and treatment on work relationships. Academy of Management Journal, 43(4):738-748.- .-(臺灣師範大學電子期刊:1963-2012, 但校外無法載入PDF)

Masterson、Lewis等（2000）公正與社會交換理論

在組織正義的研究基礎上，從社會交換理論的觀點出發，

提出組織中的個體處在兩個交互關係中：

① 與直屬上司進行交互關係。

② 與隸屬組織進行交互關係。

◎ 互動公正→預測與管理者有關的後果（supervisor-referenced outcomes）；

◎ 程序公正→預測與組織者有關的後果（organization-referenced outcomes）。