Greenberg (1990, 1993) 互動公正

2012-1022(閱讀)

Greenberg, J., 1987, A taxonomy of organizational justice theories, Academy of Management Review, 12(1): 9-22. .-(臺灣師範大學電子期刊:1976-2012, 1987是影印製成電子檔)

http://www.slideshare.net/neferjuli/a-taxonomy-of-organizational-justice-theories

Greenberg, J., 1990, Organizational justice: yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management 16(2): 399-432.-(臺灣師範大學電子期刊:1975-2012)

Greenberg, J., 1993b, The intellectual adolescence of organizational justice: You’ve come a long way, maybe. Social Justice Research, 6(1): 135-148. -(臺灣師範大學電子期刊:1987-1996, 1998-2012) <組織正義這門知識的青春期>

Greenberg (1990, 1993) 提出互動公正有二種：

① 人際公正（interpersonal justice）：

        反應在執行程序或決定結果時，參與者之間的禮貌、考慮對方尊嚴、態度是否尊重。

② 資訊公正（informational justice）：

主要指是否给當事人傳遞應有的資訊，也就是提供當事人解釋、說明的訊息。